薪資中位數與平均數的精密走勢
各位朋友大家好，來看我們最新的薪資齒輪運轉數據。根據最新統計，在2026年的前9個月裡，本國籍全時受僱員工的經常性薪資中位數已經來到41,120元，年增率為3.36%。同時，經常性薪資平均數則是52,100元，年增率達3.21%。這兩項關鍵數據的成長幅度，都創下了自2020年開始統計以來的最高紀錄。如果把物價波動的阻力扣除掉，實質經常性薪資中位數依然維持1.40%的年增率，並且已經連續3年呈現正成長。
最低工資政策的齒輪帶動效益
就像好的機械結構會連動其他零件一樣，政府持續調升最低工資的政策，也帶動了整體薪資的運轉。當最低工資往上調高時，受惠最多的雖然是基層勞工，但企業為了維持內部的薪資結構與公平性，往往也會把接近最低工資的職位薪資同步調整。這種互相帶動的現象，就是所謂的薪資外溢效應。正因為這個效應，讓薪資調整不只是照顧到最底層，也讓中低薪的夥伴們跟著受惠。
基層勞工近6年的薪資成長軌跡
我們把受僱員工按照薪資高低分成10組來觀察，看看這幾年齒輪轉動的實際成果。如果和2020年同期相比，薪資最低的第1組成長了20.10%，第2組成長了19.81%，第3組成長了19.79%。這三個最低薪資族群在近6年來的薪資增幅都將近20%，成長速度明顯比以往更快。
哪些服務業齒輪轉得特別快
從各個產業的運作情況來看，部分服務業今年的薪資增幅顯得特別亮眼。首先是住宿餐飲業，在飯店與餐廳的表現上相當突出。接著是包含保全服務、清潔服務以及外包支援服務在內的支援服務業，其薪資增幅都超越了整體平均水準。此外，像是美容業、美髮業以及維修服務業等其他服務業，相關從業人員的薪資改善幅度也相當明顯。
常見問題
今年前9月本國籍全時受僱員工的經常性薪資中位數是多少？
經常性薪資中位數為41,120元。
實質經常性薪資中位數連續呈現正成長已經有多少年？
已經連續3年呈現正成長。
最低薪資第1組在近6年的薪資成長幅度是多少？
薪資最低的第1組成長幅度為20.10%。
當最低工資調升後，企業為了什麼原因通常會同步調高其他基層職位薪資？
企業是為了維持薪資結構與內部公平性。
今年哪些服務業的薪資增幅特別顯著？
包含住宿餐飲業、支援服務業（如保全、清潔、外包支援），以及其他服務業（如美容、美髮、維修服務業）。
結語
從這些精準的統計數據來看，最低工資的調整確實帶動了基層勞工的薪資成長，讓低薪族群在近6年內獲得將近20%的增幅。透過外溢效應的連動