雇主勞退提撥率上調至 15%？勞團三大訴求與勞動部回應全解析

勞工團體近日在立法院發表記者會，針對低薪與退休保障不足提出嚴肅關切，並呼籲政府將勞退提繳率從 6% 提升至 15%。此舉引發勞資雙方的激烈討論，以下將逐一拆解三大訴求及勞動部的回應。

勞工團體的呼籲背景

低薪與退休保障的矛盾

雖然台灣經濟持續成長，但實際上勞工所得增幅有限，最低工資調整已不足以滿足生活需求。加上退休金制度的不足，許多勞工擔心未來生活品質將受到影響。

政府與勞工的分歧

勞工團體指出，現行政策未能有效分配企業利潤，呼籲政府重新審視利潤分配機制。勞動部則強調，任何重大制度調整都需審慎評估，以免對企業經營造成負擔。

勞團的三大主張

提升基層薪資與勞退提繳率

勞團主張不僅要提高最低工資，更要將勞退提繳率由 6% 提升至 15%，以確保勞工退休後擁有可觀的經濟保障。

工會同意聘僱移工的必要性

為避免低薪移工壓低整體薪資水平，勞團要求雇主在聘僱移工前必須取得工會同意，確保勞工權益不被削弱。

勞動部的回應與政策現況

目前最低工資的調整歷程

勞動部表示，最低工資已連續 10 年調升，月薪從 20,008 元上升至 29,500 元，時薪從 120 元升至 196 元，累計調幅分別達 47.4% 與 63.3%。

勞退提繳率的審慎評估

關於勞退提繳率調整，勞動部指出需考量企業承受力與勞工需求，並將在未來審議會上進一步討論。

未來政策走向

2027 年最低工資審議會預期

勞動部將召開最低工資審議會，參考 CPI 年增率及社會經濟指標，決定 2027 年最低工資水平，力求在維持購買力與企業負擔之間取得平衡。

勞資共識的挑戰

雖然勞動部已表明願意協助雙方溝通，但真正的共識仍需在多方利益與政策可行性之間找到折衷點。

常見問題

Q1：勞退提繳率目前是多少？

目前法定提繳率為 6%。

Q2：勞團要求調整到多少？

勞團主張提升至 15%。

Q3：最低工資近年有調整嗎？

已連續 10 年調升，月薪已達 29,500 元。

Q4：勞動部是否同意提高提繳率？

尚未定案，需全面評估。

Q5：工會同意聘僱移工的具體程序是什麼？

雇主須先取得工會書面同意，並依照移工僱用條例辦理，確保工資與工作條件不低於本地勞工。

勞工團體以加薪、提高勞退提繳率及工會同意聘僱移工為核心訴求，凸顯低薪與退休保障不足的焦慮。勞動部則強調最低工資已持續調整，並將在審議會上慎重評估勞退提繳率調整。未來政策走向將取決於勞資雙方的協商與政府整體規劃。